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登録ネイリスト：2555人
登録ネイリスト：2555人
長期的な雇用を考えて求人広告の掲載を考えているのですが？
それならば「正社員・アルバイト紹介」をご活用ください。御社の欲しい人材を登録ネイリスト2400人の中から探して面接でき、かつ求人広告と比べて成果報酬型なので無駄な広告費及び労力を削減できます！
うちのネイリストが入院してしまって4ヶ月後には退院してくる予定なんですが？
このケースの場合、紹介よりも派遣をおすすめします。短期間の為に、わざわざ雇用・社保等の手続きを行わなくていいので労力が簡素化されます
ネイリストを紹介して欲しいが、実際働いてみないと相性が分らない！
紹介予定派遣をご存知でしょうか？この制度は、派遣で一定期間お互いに様子を見た上で雇用するかどうかを判断できる制度で、いわいるお見合い期間みないなものなのでミスマッチを回避できます。
現在、美容室を経営しいるのですが、空きスペースをネイルで有効活用したいのですが？
当社では、ネイルブースパックとして、「人材」「ブース」「材料」「ノウハウ」をパッケージそして提供しておりますので、ネイルサロン経験が無いオーナー様でも安心してネイルをスタートできます。
他にも、カフェやアミューズメント等の美容系以外の業態でデットスペースを有効活用したいお客様でもお問い合わせお待ちいたしております。
「急にネイリストが辞めることになってしまい、求人広告を掲載し面接して採用するまでに1ヶ月〜2ヶ月かかるとのことだったので、即働けるネイリストを依頼しました。2人紹介して頂き面接しましたが1人目は技術面で不採用でしたが、2人目のネイリストさんはコミュニケーション力と技術力ともに基準を満たしてくれたのと即入社が可能だったので採用を決めました。次の週には現場に入ってくれたので穴埋めのリスクを回避できました」
「人材の募集はいつも求人広告に掲載してましたが、欲しいネイリストが採用できる時とできない時の差があり、採用予定があまり読めなく、サロンの稼働人数にも波がでてきてしまい、結果しわよせが売上にきていまっていたので、求人広告はそのまま継続して紹介制度を合わせて活用することにしました。紹介制度は採用しなければ費用が発生しないので、求人で採用できなかった時に凄く役立っており売上のぶれ幅が少しではあるが減少されました」
「ブライダルのお客様からの要望で、ネイルをはじめようと思い、知り合いに色々相談したものの実践的なノウハウやネイリストさんの採用など、やることが沢山ありすぎて、どうしていいか分らなかったので、ネイルサロンの開業をされているところをあたっていたところ、アットネイルズさんは開業とネイリストをパッケージで提供しているので、材料やノウハウ、そしてネイリストを提供して頂きました。予定より2週間程遅れてしまったけど、2ヶ月目で軌道に乗ってくれて、リピート率と単価のUPにかなり役立ってます。」
「定期的にイベント等を行っており、特に女性向けにレディースデイなどを行っておりましたが、割引でなく、何か付加価値を提供するキャンペーンをやりたいと考え、女性のお客様限定にネイルキャンペーンを企画しました。内容はカラーケア中心の簡易的なものだったのですが、ネイルをしたことがないから一度試してみたいというお客様が意外と多くそこそこの反響がありました。あとお子様にも人気があり親子でネイルをされている方もいらっしゃいました」
「人材採用のエージェントとなる」
我々は、御社の採用代行として採用にかかる時間と労力を極限まで軽減させて頂きます。
時間のないオーナー様、採用がうまくいかないご担当者様、採用に関する様々な悩みにお答え致します。
まずはお気軽にご相談ください私たちがご対応いたします。
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